Os acometimentos psíquicos gerados no ambiente de trabalho é um tema cada vez mais relevante, especialmente em um mundo onde o estresse, a ansiedade e a depressão são problemas comuns. Atualmente não é possível abordar a temática sem trazer o principal questionamento que gira em seu entorno: saúde mental no trabalho, qual o custo para as empresas?
Além disso, esse foco se torna ainda mais atual após a nova Lei nº 14.831, que possibilita que empresas possam investir na promoção dos cuidados com a saúde mental e adquiram o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental.
Pensando nisso, preparamos um conteúdo com o que você precisa saber sobre os custos diretos e indiretos que o descuido com saúde mental no trabalho pode causar à sua empresa. Boa leitura!
Qual a relação entre saúde mental e trabalho?
A relação entre saúde mental e trabalho é complexa e bidirecional, com cada um influenciando o outro de maneiras significativas. Essa interação pode ser positiva ou negativa, dependendo de diversos fatores presentes no ambiente de trabalho e nas condições individuais dos trabalhadores. Conheça aqui o nosso Guia Completo de Saúde Mental no Trabalho.
Quando falamos de ambiente de trabalho, temas como estrese, assédio, discriminação e segurança vem a tona. Assim, um local, com alta carga de trabalho, prazos apertados e falta de controle sobre as tarefas, pode aumentar os níveis de estresse e levar a problemas de saúde mental como ansiedade e depressão.
Situações de assédio moral, sexual ou discriminação podem ter um impacto severo na saúde mental dos trabalhadores, causando traumas e transtornos psicológicos.
Em paralelo, um ambiente de trabalho com uma cultura de apoio e colaboração pode promover o bem-estar mental. O suporte social de colegas e supervisores é um fator protetor importante contra o estresse.
Desse modo, o reconhecimento e a valorização do trabalho dos colaboradores são fundamentais para a satisfação no trabalho e a saúde mental positiva. Assim como é importante que as empresas promovam um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Saiba porque se atentar aos cuidados com a saúde mental no trabalho e qual o custo que isso gera para as empresas
Antes de conhecer os custos é importante entender qual a importância desse cuidado, certo? Isso porque investir na saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia financeira inteligente.
Desse modo, empresas que implementam programas de bem-estar mental tendem a alcançar uma redução do absenteísmo. Afinal, colaboradores mais saudáveis tendem a faltar menos e serem mais produtivos.
Além disso, a prevenção de problemas mentais pode reduzir significativamente os custos médicos, até mesmo para outras doenças, que podem ser desencadeadas com a exaustão mental.
Consequentemente, um ambiente de trabalho saudável e acolhedor diminui a incidência de conflitos e processos legais. Logo, também ajudam na melhora da reputação da empresa, possibilitando melhor atração e retenção de talentos.
Quais os impactos do descuido da saúde mental no trabalho?
Agora que você já conhece os motivos que tornam o investimento e cuidado em saúde mental no trabalho, que tal conhecer os impactos e custos desse descuido? Confira cada um deles a seguir!
1. Absenteísmo e presenteísmo
Como profissional da área, você já deve saber que o absenteísmo, ou seja, as faltas ao trabalho são um fator que prejudica demais a produtividade de um negócio.
Além do absenteísmo, o presenteísmo – quando o colaborador está presente fisicamente, mas com produtividade reduzida devido a problemas de saúde mental – também é uma preocupação. Pesquisas indicam que o presenteísmo pode ser ainda mais prejudicial para a produtividade do que o absenteísmo, gerando custos significativos para as empresas.
De acordo com a Harvard Business Review, o presenteísmo pode custar às empresas até três vezes mais do que o absenteísmo.
2. Aumento dos custos com saúde
Vale destacar também que a saúde mental negligenciada leva a um aumento nos custos com planos de saúde, consultas médicas e tratamentos. A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) revela que empresas que não investem em programas de saúde mental veem seus custos com saúde aumentarem em até 20% .
Isso inclui despesas com tratamentos para doenças mentais que poderiam ter sido prevenidas com ações mais efetivas no ambiente de trabalho.
3. Processos trabalhistas e indenizações
Os processos trabalhistas relacionados a questões de saúde mental também representam um grande custo para as empresas. De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST), casos de assédio moral, estresse ocupacional e outros transtornos mentais são frequentes nas ações trabalhistas.
As indenizações podem variar, mas em muitos casos, as empresas são obrigadas a pagar quantias significativas, além de sofrerem danos à sua reputação .
4. Perda de talentos e custos de recrutamento
Você sabe qual a resposta para o questionamento “saúde mental no trabalho, qual o custo para as empresas? A resposta é a perda de talentos e a necessidade de recrutar e treinar novos colaboradores geram despesas consideráveis.
Vale destacar que o custo de substituir um colaborador pode ser de seis a nove meses do salário da posição, dependendo do nível e das habilidades necessárias para o cargo .
Essas e outras questões foram debatidas no webinar “Mitigando Riscos trabalhistas a partir da promoção da Saúde mental: Uma perspectiva sob a nova Lei 14.831”, realizado pela Digital Medicina no dia 18 de junho, às 19:30h.
Na ocasião, estiveram presentes o Dr. Leonardo Jorge Cordeiro de Paula, Diretor Técnico Operacional da Digital Medicina, a Doutora Karine Herani Lopes, Diretora Jurídica da Defensoria do Brasil e Priscilla Teixeira, Psicóloga e Product Manager do Programa SAUDEAENERGIA.
O webinar teve como objetivo promover o debate sobre o estímulo dos cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho, entendendo que este é um tema de suma importância, já que influencia diretamente a produtividade, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
A criação de um ambiente onde se promove o apoio psicológico e emocional pode prevenir o surgimento de acometimentos psíquicos, reduzir o absenteísmo e aumentar a satisfação no trabalho. Além disso, discussões abertas sobre saúde mental ajudam a combater o estigma, permitindo que os funcionários se sintam seguros para buscar ajuda quando necessário.
Empresas que investem em programas de saúde mental demonstram responsabilidade social e uma preocupação genuína com seus funcionários, o que pode resultar em um ambiente de trabalho mais harmonioso, engajado e produtivo. Manter sua empresa à par dessa discussão é fundamental para que ela se adeque às novas relações de trabalho e retenha colaboradores engajados e produtivos. Para se atualizar sobre o tema, assista ao nosso webinar completo clicando aqui.
